Mediation im Bereich Gesundheitsmanagement
Arbeitnehmer klagen zunehmend über Zeitdruck, Steigerung der Arbeitsbelastung, Überforderung am Arbeitsplatz und wenig Einflussmöglichkeiten – Stress.
Der zunehmende Druck führt zunehmend zu Konflikten – in jedem Fall zu intrapersonalen.
Diese Konflikte in der Person haben über kurz oder lang ihre Auswirkungen auf die Kollegen, das Arbeitsteam, die Organisation.
Die Zahl der psychischen Erkrankungen steigt kontinuierlich an. Unternehmen klagen über mangelnde Planbarkeit aufgrund langer bzw. häufiger Fehlzeiten von Mitarbeitern und sind oftmals hilflos im Umgang mit vor allem psychisch erkrankten Mitarbeitern.
Burn-Out und Depression haben auch in den Chefetagen Einzug gehalten.
Der Gesetzgeber hat auf veränderte Bedingungen in Unternehmen reagiert und Gesundheit in Unternehmen gerät immer mehr in den Fokus. Gesundheit und Krankheit wird nicht mehr nur als Privatangelegenheit gesehen.
Hier sind veränderte Vorgaben im Arbeitsschutz zu nennen, z.B. die seit 2013 verpflichtende psychische Gefährdungsbeurteilung, im Sozialgesetzbuch IX verankerte Bestimmungen wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement BEM seit 2004.
Betriebliches Gesundheitsmanagement zieht langsam aber stetig in Unternehmen ein.
Mediation kann hierbei frühzeitig Konflikte konstruktiv angehen, ohne dass die Beteiligten einen Gesichtsverlust erleiden und sie kann nachhaltige Lösungen generieren. Oftmals sind erarbeitete Lösungen sehr weitreichend im Unternehmen zu spüren.
Wir sehen Mediation im Kontext Gesundheitsmanagement in Unternehmen als wichtiger, unentbehrlichen Baustein an.
Um Mediation im Kontext Betriebliches Gesundheitsmanagement kompetent durchführen zu können, bedarf es eines Expertenwissens im Kontext Betrieb und Gesundheit verknüpft mit einer Senior Beratungskompetenz.
Dies bringen wir mit – verbunden mit einem pragmatischen Vorgehen angepasst auf die Bedingungen und Strukturen in Ihrem Unternehmen.
„Gesunde Mitarbeiter sind das wichtigste Gute und die Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg im Unternehmen“.
Mediation bei Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Zurzeit ist das Thema sexuelle Belästigung in aller Munde und wird diskutiert. Das Phänomen der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz und das Thema Mobbing am Arbeitsplatz gibt es aber schon sehr lange. Sehr sensible Themen, bei denen bei Betroffenen und bei Führungskräften oftmals eine große Unsicherheit im Umgang damit besteht. Wie erkenne ich sexuelle Belästigung und Mobbing, wie gehe ich als Betroffene(r) und als verantwortlicher Vorgesetzter damit um? Was für Konsequenzen können und müssen erfolgen?
Unternehmen reagieren immer mehr auf diese Thematiken, verankern Handlungsanweisungen in Betriebsvereinbarungen und stellen neutrale Mediatoren zur Klärung der Situation zur Verfügung.
Externe Mediatoren haben den großen Vorteil nicht Teil des Systems Unternehmen zu sein, in keinerlei Abhängigkeit zu stehen und neben dem neutralen auch den Blick von außen auf die Problematik zu haben.
Wir sind erfahrene Mediatoren mit viel Erfahrung in ganz unterschiedlichen Unternehmensstrukturen und viel Empathie, Fingerspitzengefühl und Fachkompetenz bzgl. der Themen sexuelle Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz.